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NIVELES

empresas

NIVELES
Nivel 1: Survival - con problemas que amenazan su superviviencia.
Nivel 2: Stand Alone - estancada en producir sin valor añadido.
Nivel 3: XXth century - solvente con buena capacidad productiva, limitada por un modelo laboral poco flexible.
Nivel 4: From good to great - entre las mejores, con un objetivo empresarial puramente económico.
Nivel 5: Conscious capitalism - trascienden el propio beneficio en búsqueda de impactar positivamente en el mundo.
Nivel 6: Flow state - sus empleados tienen una profunda consciencia personal que les conecta con su talento al más alto nivel.
nivel 1:
survival

Empresa con problemas serios que pueden amenazar su supervivencia:

  • Gestión Financiera.

  • Alto porcentaje de bajas laborales.

  • Absentismo laboral.

  • Alta rotación.

  • Conflictos en la empresa. 

  • No cumplimientos de responsabilidades por parte de los empleados.

Empresa estancada en producir sin evolucionar:

 

  • Baja vinculación del empleado,

  • Empleados reactivos,

  • Poca formación profesional,

  • Poca innovación y creatividad.

  • Centrada en la producción y no en la creación.

nivel 2:
stand alone
nivel 3:
xxTH CENTURY

Empresa solvente con buena capacidad productiva, limitada por un modelo laboral poco flexible.

 

  • Buen clima laboral y correcto ambiente profesional,

  • Se promueve la innovación aunque no de forma estructurada.

  • Poca flexibilidad laboral, normas establecidas y no actualizadas.

  • Escasa comunicación bidireccional.

  • Escaso reconocimiento de los trabajadores por su empresa y viceversa.

  • Decisiones centradas en el equipo directivo.

Empresa entre las mejores:

 

  • Excelente ambiente de trabajo y clima laboral.

  • Fuerte en innovación y creatividad,

  • Empleados vinculados, autónomos y responsables,

  • Todo ello resultante en un fuerte crecimiento:

  • Las empresas clasificadas como from good to great (por Collins) tuvieron un crecimiento en bolsa en 10 años del 316% (por un 122% del índice de referencia S&P 500),

  • Fácil atracción y fidelización del talento.

nivel 4:
from good 
to great
nivel 5:
conscious capitalism

Además de ser una excelente empresa:

  • Su propósito es mejorar el mundo a través de su productos o su forma de producir.

  • Cuida de la sostenibilidad.

  • Busca el beneficio de clientes, empleados, proveedores, sociedad, ...

¿Resultado?

  • Las empresas de Capitalismo Consciente tuvieron un crecimiento en bolsa en 10 años del 1025%.

  • Las empresas B-corp inglesas tuvieron un crecimiento 28 veces mayor que la media del crecimiento nacional en UK.

  • Las empresas certificadas B-corp tuvieron una resiliencia en la crisis del 2008 un 65% más alta.

  • 66% de los clientes dispuestos a pagar más por un producto com impacto positivo.

  • El talento te busca por tus valores.

El máximo nivel empresarial requiere del máximo nivel de los trabajadores:

  • Empleados con consciencia de sí mismos, que conocen sus capacidades.

  • Tienen un profundo nivel de empatía con el cliente y entre sí,

  • Con un nivel de creatividad abrumador.

  • Visualizando productos nuevos o soluciones a problemas.

  • Sabiendo gestionar su mente y sus pensamientos, con capacidad de atención plena al presente.

  • Sabiendo dejarse paso cada uno al más hábil en cada momento.

  • Poniendo el bien común por delante del individual, cuidando su cuerpo a un alto nivel para que siempre dé el máximo de si.

nivel 6:
Flow STATE
 

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